Outil · Stratégie dirigeant

Optimisation rémunération SAS / SASU

Salaire chargé ou dividendes : pour un bénéfice donné, quelle répartition maximise votre net en poche ? Cet outil trace la courbe complète et identifie l'optimum.

Calcul à valeur indicative.Ce simulateur ne se substitue en rien à l'analyse d'un expert-comptable ou d'un avocat fiscaliste. Toute décision engageante doit être validée par un professionnel habilité.

Votre situation SAS / SASU

Bénéfice avant rémunération dirigeant

€

Résultat annuel de la SAS avant toute rémunération du présidentSociété éligible au taux IS réduit (15 %)
CA < 10 M€, capital libéré, détenu à 75 % par personnes physiques

Tranche marginale d'imposition (IR)30 %

0, 11, 30, 41 ou 45 %

Ratio salaire / bénéfice total50 %

0 % = tout en dividendes / 100 % = tout en salaire chargé

Net dirigeant

Saisissez le bénéfice avant rémunération pour explorer la répartition optimale salaire / dividendes.

Hypothèses : Assimilé salarié SAS = charges patronales 42 % du brut + charges salariales 22 %. IS = 15 % jusqu'à 42 500 € (PME) puis 25 %. Dividendes au PFU 30 % (sans application des cotisations TNS car président assimilé non concerné). TMI uniforme par souci de simplicité. L'optimum est calculé par pas de 5 % - l'optimum réel est souvent à 1-2 % près.

Avant toute décision : faites valider le résultat

Ce calcul est donné à titre strictement indicatif. Il repose sur des hypothèses simplifiées et n'intègre pas l'ensemble des paramètres spécifiques à votre situation (statut, régime fiscal, historique, projets, conventions collectives, options locales). Il ne se substitue en rien au contrôle par un expert-comptable ou un avocat fiscaliste, seuls habilités à établir une analyse personnalisée engageante.

VN Conseil est un cabinet de conseil financier et administratif -nous ne sommes pas un cabinet d'expertise comptable. Nous travaillons en complémentarité avec votre expert-comptable et votre conseil juridique, en apportant l'angle gestion, organisation et pilotage.

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La logique de l'arbitrage

Côté salaire

Pour un président de SAS (assimilé salarié) : 42 % de charges patronales sur le brut + 22 % de charges salariales = ~64 % de prélèvements sociaux avant IR. Le salaire est déductibledu résultat de la société (pas d'IS sur cette fraction). Le net imposable subit ensuite l'IR au barème progressif.

Côté dividendes

Le bénéfice subit d'abord l'IS(15 % jusqu'à 42 500 € pour les PME éligibles, puis 25 %). Sur ce qui reste, les dividendes sont taxés au PFU 30 % (12,8 % IR + 17,2 % PS). Globalement : ~47,5 % de pression fiscale pour les premiers 42 500 € de bénéfice après IS réduit, ~47,5 % aussi au-delà.

L'optimum réel

Mathématiquement, à TMI 30 % et IS réduit PME, l'optimum est presque toujours à 100 % en dividendes. Mais on ignore alors :

Validation des trimestres de retraite : sans salaire, pas de trimestre validé via la SAS
Indemnités journalières maladie : couverture quasi-nulle sans salaire
Prévoyance entreprise : souvent conditionnée à un salaire minimum
Capacité d'emprunt : les banques regardent le salaire avant les dividendes
Risque URSSAF : un président à 0 € de salaire pendant plusieurs années peut déclencher un contrôle

En pratique, beaucoup de dirigeants se posent un salaire minimal autour du PASS (47 000 € brut/an en 2025) pour valider 4 trimestres de retraite, puis sortent le reste en dividendes. Mais ça reste un arbitrage personnel fortement lié à votre âge, votre patrimoine et vos projets.

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