VN ConseilVN ConseilLe Cabinet Augmenté

Outil · RH & pilotage

Prime de partage de la valeur (PPV)

Anciennement « prime Macron », la PPV permet de verser jusqu'à 3 000 € par salarié et par an (6 000 € avec un accord d'intéressement) en quasi exonération totale. C'est l'outil le plus efficient pour récompenser ponctuellement.

Calcul à valeur indicative.Ce simulateur ne se substitue en rien à l'analyse d'un expert-comptable ou d'un avocat fiscaliste. Toute décision engageante doit être validée par un professionnel habilité.

La prime envisagée

Taille de l'entreprise

≥ 50 salariés : forfait social de 20 % côté employeur (mais exonération salariale conservée).

Prime de partage de la valeur

Saisissez le montant de la PPV envisagée et le salaire du bénéficiaire pour estimer le net en main et le coût entreprise.

Règles 2025 : plafond PPV 3 000 € (ou 6 000 €avec accord d'intéressement). Exonération totale charges + IR si bénéficiaire rémunéré sous 3 SMIC (64 863 € bruts/an). Au-dessus : CSG/CRDS (9,7 %) + IR au barème. Pour entreprises ≥ 50 salariés : forfait social patronal de 20 % sur la part exonérée. Versement possible en 4 fois maximum par année civile. Critères de modulation autorisés (rémunération, ancienneté, présence, durée contrat).

Avant toute décision : faites valider le résultat

Ce calcul est donné à titre strictement indicatif. Il repose sur des hypothèses simplifiées et n'intègre pas l'ensemble des paramètres spécifiques à votre situation (statut, régime fiscal, historique, projets, conventions collectives, options locales). Il ne se substitue en rien au contrôle par un expert-comptable ou un avocat fiscaliste, seuls habilités à établir une analyse personnalisée engageante.

VN Conseil est un cabinet de conseil financier et administratif -nous ne sommes pas un cabinet d'expertise comptable. Nous travaillons en complémentarité avec votre expert-comptable et votre conseil juridique, en apportant l'angle gestion, organisation et pilotage.

Discuter votre casPrendre rendez-vous

PPV : règles 2025

Plafonds d'exonération

  • 3 000 € par salarié et par année civile dans le cas général
  • 6 000 €si l'entreprise a un accord d'intéressement en vigueur (cumulable avec l'intéressement lui-même)

Régime social et fiscal

Pour le bénéficiaire dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC annuels (~64 800 € en 2025) :

  • Exonération totale de cotisations salariales + CSG/CRDS + IR
  • Pour l'employeur : 0 forfait socialen TPE/PME (< 50 salariés), 20 % au-delà

Pour les bénéficiaires au-dessus de 3 SMIC ou au-delà du plafond :

  • CSG/CRDS (9,7 %) + IR au barème
  • Reste exonérée de cotisations sociales (sauf forfait social ≥ 50 sal)

Conditions de versement

  • Décision unilatérale de l'employeur, ou accord d'entreprise (recommandé)
  • Versement possible en 4 fois maximum par année civile
  • Tous les salariés liés par contrat à la date de versement (incluant CDD, apprentis, intérimaires)
  • Modulation autorisée selon : rémunération, ancienneté, classification, temps de présence, durée de contrat (mais pas de critère arbitraire)
  • Non substituable à un élément de salaire existant (anti-évasion)

Stratégie recommandée

La PPV est cumulable avec une augmentation classique - elle ne la remplace pas. Le combo le plus fréquemment optimal :

  1. Augmentation salariale annuelle modérée (1-2 %) pour maintenir la base
  2. Versement PPV de fin d'année (1 500 à 3 000 € selon performance / résultat)
  3. Mise en place d'un intéressement(souvent simple à structurer en TPE/PME, double le plafond PPV et apporte de la prévisibilité)

À étudier au cas par cas

Décision du montant, critères de modulation, articulation avec l'intéressement, calendrier de versement, communication interne. Échangeons pour construire le bon dispositif de partage de la valeur dans votre entreprise.

Pour aller plus loin

Articles VN Conseil sur la même thématique :